駭客集團 Scattered Spider 核心成員於芬蘭落網，破案關鍵在於微軟 Windows 11 的 GDID 數據。調查人員利用 Windows 11 系統的 GDID 特徵碼...

美國司法部與聯邦調查局（FBI）日前攜手芬蘭國家調查局展開了一場跨國聯合執法行動，成功在芬蘭赫爾辛基機場逮捕了一名年僅 19 歲的駭客。這名年輕嫌犯是全球最大、最惡名昭彰的網路犯罪集團之一「Scattered Spider（分散的蜘蛛）」的核心成員。根據美國司法部公布的數據，該駭客集團近年來透過勒索軟體攻擊，已成功敲詐了超過 1 億美元（約合新台幣 32 億元）的巨額贖金。

登機前一刻遭截獲，雙重國籍駭客落網

此次落網的嫌疑人名為彼得·斯托克斯（Peter Stokes），他同時擁有美國和愛沙尼亞雙重國籍。案發當下，他原本正準備在赫爾辛基機場搭乘班機飛往日本，但在登機前一刻遭到收到國際刑警組織紅色通緝令的芬蘭執法人員攔截。警方在逮捕他時，從他隨身攜帶的兩顆硬碟中，查獲了大量極具殺傷力的犯罪鐵證。

Scattered Spider 是一個技術高超且極具攻擊性的駭客集團，在資安界也被稱為 UNC3944、0ktapus 或 Octo Tempest。與傳統依賴惡意軟體硬闖防火牆的駭客不同，Scattered Spider 非常擅長「社交工程（Social Engineering）」與「語音釣魚（Vishing）」。

導致 Stokes 落網的直接導火線，是該集團於 2025 年 5 月對美國一家精品珠寶商發起的猛烈網路攻擊。當時，攻擊者利用 Google Voice 服務撥打電話給該珠寶商的 IT 支援服務台（Help Desk），假冒公司高階主管或內部員工身分，成功誘騙技術人員重設帳號憑證並繞過多重身分驗證。這波操作導致三個企業帳號徹底淪陷，其中兩個甚至具備系統管理員的最高權限。

駭客隨後在伺服器中橫向移動，竊取大量機密資料並進行加密，向該珠寶商勒索價值高達 800 萬美元的加密貨幣。儘管該珠寶商最終成功奪回了系統的控制權並堅拒支付贖金，但伺服器與業務系統長時間的中斷，仍造成了約 200 萬美元的龐大營運損失。這起事件也促使檢察官與 FBI 下定決心，展開跨國追蹤。

微軟成為破案關鍵：Windows 11 GDID 特徵碼建功

在案件的偵破過程中，科技巨頭微軟（Microsoft）提供了至關重要的協助，成為破案的最大功臣。微軟向 FBI 提供了所謂的「全域裝置識別碼（Global Device Identifier，簡稱 GDID）」數據。

GDID 是分配給每個安裝了 Windows 作業系統裝置的唯一識別碼，主要用於追蹤特定硬體設備的遙測（Telemetry）數據。法院文件詳細指出，Stokes 在犯案期間使用的是 Windows 11 作業系統。調查人員正是透過這組專屬的硬體特徵碼，成功將他的實體電腦主機與特定的網路攻擊活動及地理位置進行精準關聯。

微軟提供的龐大數據進一步串聯了整條時間線，詳細記錄了 Stokes 的網路活動、線上遊戲紀錄、IP 位址、網路穿透工具（包含 Ngrok）的使用情況，以及 Azure 雲端服務的狀態等重要線索，讓駭客完全無所遁形。

囂張跋扈的行徑：Snapchat 炫富自拍成鐵證

事實上，執法部門早在 2024 年就已經掌握了 Stokes 的真實身分，並知悉他在網路上常以「Bouquet」、「Spencer」等化名活動。但由於他當時仍是未成年人，加上長期往返並居住於愛沙尼亞和阿拉伯聯合大公國（UAE）之間，警方決定先按兵不動，進行長期秘密監控，直到此次飛往日本的最佳時機才全面收網。

官方公布的刑事起訴書中，還包含了一段極具諷刺意味的插曲：Stokes 曾在社群軟體 Snapchat 上發布過一張囂張的自拍照，照片中他用數十張百元美鈔遮住臉部炫富。然而百密一疏，警方根據照片背景中的壁紙、地毯和家具風格，精準比對出該拍攝地點為紐約知名的帝國飯店（Empire Hotel）。進一步的連線紀錄顯示，他曾在德國瀏覽過該飯店的官方網站，隨後便飛往紐約入住。

Stokes 在芬蘭落網後，已於 2026 年 6 月下旬被引渡回美國。他在 6 月 30 日於芝加哥聯邦法院首次出庭受審。目前 Stokes 仍被警方羈押中，接下來他將面臨共謀罪、未經授權駭入電腦系統（網路入侵罪），以及電信詐欺等多項聯邦重罪指控。若罪名全數成立，這位年輕駭客恐將面臨數十年的牢獄之災。

 

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蘋果正式對 OpenAI 提起訴訟，重演賈伯斯的熱核戰爭。面對 OpenAI 系統性挖角與竊密指控，蘋果企圖透過法律戰守護 iPhone 時代，防止新一代硬體顛覆行動網路生態，這場博弈...

7月13日，據《華爾街日報》報導，提姆·庫克（Tim Cook）領導下的蘋果對 OpenAI 正式提起訴訟。此舉延續了蘋果一貫的法律策略：企圖透過漫長的訴訟程序來拖慢競爭對手的步伐，從而阻止其顛覆由 iPhone 主導的行動網路時代。

庫克卸任前的「致命一擊」：重演賈伯斯對Android的宣戰

這起訴訟的時間點與背景引人矚目。在蘋果即將把執行長（CEO）一職交棒給約翰·特納斯（John Ternus）之際，庫克作為掌舵者的最後行動之一，便是向 OpenAI 擊出一記鐵拳。

這讓人不禁聯想到蘋果創辦人史蒂夫·賈伯斯（Steve Jobs）在 2010 年對 Google Android 系統宣戰的歷史。賈伯斯當年痛斥 Android 是「偷來的產品」，並宣誓要發動一場「戰爭」。如今，庫克再度將法律矛頭指向了蘋果眼前的頭號大敵——OpenAI。

上週五提起的這起訴訟，指控 OpenAI 的高層參與了一場持續數月的竊密行動。這名高層過去曾是蘋果產品設計團隊的重要負責人。

儘管外界目前尚不清楚蘋果掌握了何種關鍵證據，但此時整個科技業正站在生成式 AI 的轉折點上，爭相開發由人工智慧驅動的新一代裝置，試圖將人類社會推向「後智慧型手機時代」。最終的贏家，將如同過去 20 年的 iPhone 一樣，掌握未來數十年的科技主導權。

對此，OpenAI 執行長山姆·奧特曼（Sam Altman）在社群平台 X 上回應道：「我不害怕蘋果，但我非常尊重他們。」

蘋果控訴 OpenAI 系統性挖角與竊密

根據起訴書內容，蘋果指控「在各個層面，OpenAI 一直在系統性地竊取蘋果的商業機密」。

除了有基層員工疑似越過權限、利用同事的登入憑證非法存取蘋果伺服器外，訴訟焦點更指向了 OpenAI 的硬體負責人譚唐（Tang Tan）。譚唐在蘋果任職長達 24 年，曾任產品設計副總裁，但在離職加入 OpenAI 後，被指控向前來求職面試的蘋果工程師索取商業機密，甚至鼓勵他們將蘋果內部的「真實機密零部件與原型」帶到 OpenAI 進行「展示與交流」。

此外，另一名前蘋果資深系統電子工程師張劉（Chang Liu）也被點名。他在跳槽 OpenAI 後，被指控利用安全漏洞繼續存取蘋果內部網路，甚至還向昔日同事發訊息炫耀此事。

熟悉科技業招聘流程的業內人士指出，在硬體工程面試中，求職者攜帶部分過往設計的零部件進行講解並非罕見。然而，問題的關鍵在於這些零部件是否屬於未公開的敏感機密或原型產品。蘋果目前正試圖透過法庭的證據開示程序（Discovery），查明這些行為的具體損害程度。

OpenAI 發言人則對此回應：「我們對其他公司的商業機密沒有興趣。我們仍然專注於打造能夠賦能全球用戶的創新技術。」

Jony Ive與他被收購的 io Products 

在這起風暴中，還有一個無法忽視的名字——喬納森·艾維（Jony Ive，或稱強尼·艾夫）。

譚唐在蘋果期間曾與這位傳奇工業設計大師密切合作。艾維離開蘋果後創辦了設計公司，並隨後將譚唐挖角至麾下。到了 2025 年，OpenAI 收購了艾維創辦的硬體新創公司 「io Products」，並斥資約 64 億美元，讓其牽頭推進 OpenAI 的 AI 實體硬體開發計劃。

值得注意的是，儘管蘋果提告了 OpenAI 和 io Products，但在起訴書中卻刻意沒有將喬納森·艾維個人列為被告。分析人士認為，蘋果顯然試圖與這位曾為蘋果立下汗馬功勞的靈魂人物保持尊重的距離，避免直接撕破臉。但法律專家也警告，如果訴訟進入實質審理，艾維在證據開示程序中恐怕仍難以置身事外。

OpenAI 的硬體野心挑戰 iOS 護城河

長期以來，不論是亞馬遜的 Fire Phone 還是微軟的 Windows Phone，各大科技巨頭試圖撼動 iPhone 霸權的嘗試皆以失敗告終。

馬克·祖克伯（Mark Zuckerberg）試圖以「元宇宙」和 Ray-Ban Meta 智慧眼鏡開闢新賽道，但目前銷量與 iPhone 相比仍不值一提。伊隆·馬斯克（Elon Musk）也對蘋果的 App Store 抽稅極為不滿，其旗下的 SpaceX 甚至正著手研發類似智慧型手機的 AI 裝置原型。

OpenAI 收購 io Products 的時間點，距離雙方宣佈合作（將 ChatGPT 整合進 Siri 與 iOS 系統）僅過去一年。這場收購彻底暴露了 OpenAI 的野心：他們並不甘於只做一個軟體供應商，而是希望推動消費者擺脫傳統智慧型手機螢幕的束縛，轉向新型的 AI 硬體裝置。

如果未來的消費者習慣直接透過一個全能的 AI 語音或穿戴裝置助理打理一切，智慧型手機作業系統（iOS）作為「應用程式入口」的護城河將徹底瓦解。

此外，對於開發最先進 AI 模型的公司來說，想要觸達大眾，就必須向蘋果支付高昂的平台「通行費」。OpenAI 研發自主硬體，正是為了徹底擺脫蘋果的生態鉗制。

 

其實，蘋果提告  OpenAI 顯得有些諷刺，因為蘋果自身也經常被指控抄襲第三方軟體創意。在科技圈，甚至有一個專門的新詞叫「Sherlocking」，用以形容蘋果將第三方熱門應用程式的功能直接整合進自家作業系統，導致原開發商被淘汰的現象。

面對 AI 大潮，蘋果自己也正處於焦慮的追趕期。雖然 Siri 迎來了大改版，但蘋果未能獨自搞定 Siri 底層的 AI模型能力，而是極度依賴 Google 等合作夥伴提供技術支援。如果未來系統自帶的 Siri 體驗足夠好且免費，iPhone 用戶是否還會願意付費使用 ChatGPT，將是雙方競爭的下一個焦點。

對庫克而言，透過律師團隊發起這場法律戰，或許能為即將接班的特納斯爭取一些追趕技術的寶貴時間。但蘋果最終能否在未來的 AI 裝置大戰中獲勝，依然取決於其硬體與軟體的實際創新能力。特納斯若想延續賈伯斯與庫克留下的帝國遺產，就必須在未來的 AI 硬體賽道上交出漂亮的答卷。

 

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三星電子受惠於 AI 晶片熱潮，因 260 億美元獎金協議引爆內部危機。半導體與非半導體部門獎金落差達百倍，導致工會面臨信任考驗。這場 AI 晶片帶來的獲利盛宴，正因獎金分配不公而在這...

AI 記憶體晶片的熱潮為三星電子帶來了史上最豐厚的一次獲利盛宴，卻也在企業內部掀起了一場前所未有的分裂風暴。這場風暴的核心，是一份總金額高達約 260 億美元（約新台幣 8,300 億元）的員工獎金協議——數字看似驚人，卻讓成千上萬名非半導體部門的員工感到深深的屈辱與憤怒。

工會領袖崔承浩（Choi Seung-ho）今年 35 歲，是魚販之子出身，長期被同事視為忠誠低調的平凡員工，對工會運動幾乎毫無興趣。他最初只是在社群媒體上發表職場相關貼文，意外獲得大批同事關注，進而被推上工會領導之位。他藉由這股意外形成的影響力，要求三星將 AI 熱潮帶來的超額利潤分享給基層員工——沒料到，這場談判的成果最終卻讓他成為眾矢之的。

百倍差距引爆內部對立

根據協議內容，三星半導體部門的員工可獲得最高達 6 億韓元（約 40 萬美元）的獎金。相比之下，負責生產 Galaxy 手機、電視與洗衣機的裝置體驗（DX）部門員工，所能領到的獎金僅約 600 萬韓元（約 4,000 美元）。兩者之間近百倍的落差，在非半導體員工之間引爆了強烈的反彈情緒。

許多 DX 部門員工選擇穿著黑衣、戴著口罩上班，以沈默的方式表達抗議。部分員工更計劃在 7 月 16 日於三星水原總部附近舉行集會，要求重新審視獎金分配機制。三星聯席執行長盧泰文（TM Roh）在協議簽署後發布的內部備忘錄中承認，這項結果讓裝置業務部門的員工感到「被疏遠、被剝奪和失望」，並承諾將親自監督業務運營的重新評估。

值得注意的是，即便是長期持續虧損的晶圓代工與系統 LSI 部門，員工在這份協議中也獲得了約 10 萬美元的獎金承諾，反而遠高於獲利穩定的手機與家電部門員工。這種非依業績邏輯分配的結果，讓不滿情緒更加難以消化。

工會陷入信任危機，會員人數驟降

協議簽署後，崔承浩本人也面臨了內部的強大壓力，並在近期接受了一場信任投票。最終，他以 88% 的支持率保住了領導職位，但這是在數千名成員憤而退出工會之後才取得的成果。如今，他所領導的工會會員人數已跌破 5.5 萬人，降至三星韓國國內員工總數的不到一半，正式失去了作為「員工唯一談判代表」的法定地位。

批評者指控崔承浩在談判過程中偏袒半導體部門，犧牲了其他部門員工的利益，並對其私人行程提出質疑——包括在宣布罷工威脅後隨即搭乘商務艙出遊的爭議行為。崔承浩選擇在一處遠離三星廠區、位於平澤市的安靜咖啡館接受外媒採訪。他說，走在街頭，既能感受到熱情的感謝，也能感受到沈默的怨恨。

「遺憾的是，結果讓一些人不滿意，」他說，「但考慮到三星龐大的業務結構和記憶體業務帶來的超額利潤，我認為衝突是不可避免的。」

AI 晶片熱潮加速薪酬分化

這場獎金風暴的背後，是三星半導體事業部驚人的獲利表現。受 AI 基礎設施建設的爆發性需求推動，三星半導體部門在 2026 年第一季的利潤年增幅高達 48 倍，三星全年有望成為全球獲利最高的企業之一。AI 伺服器對高頻寬記憶體（HBM）的龐大需求，讓三星和 SK 海力士成為這波浪潮的最大受益者。三星更成為 NVIDIA 首批 HBM4 供應商之一，在記憶體市場的競爭力持續回升。

與此同時，三星也宣布計劃投入數千億美元，參與一項政府主導的 AI 晶片大型投資計畫，包括與 SK 海力士共同在韓國西南地區興建第二座半導體叢集，目標在五年內將韓國記憶體產能提升一倍，整體計畫規模據估高達 880 兆韓元（約 5,180 億美元）。

首爾大學薪酬領域學者申載勇（Shin Jae Yong）分析指出，20 至 30 多歲的韓國年輕勞工在歷經激烈的升學與就職競爭後，面臨的經濟不確定性遠大於受惠於韓國數十年高速增長的嬰兒潮世代，「這使得年輕員工對公平更加敏感，當公司大獲成功時，他們認為要求公平份額並不過分。」他認為，三星內部發生的事，正折射出韓國勞動力市場更廣泛的世代轉變。

千禧世代與 Z 世代員工的集體行動，並非出自傳統工會的團結意識，而是更接近一種「個人利益最大化」的理性算計。他們撕毀了過去那份不成文的社會契約——以對三星的絕對忠誠換取終身的職業保障——開始以截然不同的姿態與雇主對話。

分裂或許還在加深

崔承浩表示，他計劃透過縮小記憶體部門與非記憶體部門員工之間的獎金差距，來修復工會內部的裂痕。但他同時也坦言，半導體員工與其他部門員工的利益已經產生了巨大的分歧，未來甚至可能需要由不同的工會分別代表雙方。

崔承浩的母親至今仍在魚攤工作。她對記者說，對於圍繞兒子的種種爭議感到擔憂：「他只是一個普通人，一直在盡自己最大努力。」

「眼下，我必須專注於解決內部分裂的問題，」崔承浩說，「至於那些感到不滿的人，我理解。換作是我，也會有同樣的感受。」

三星的例子，或許只是一個開端。當 AI 的財富以前所未有的速度集中在少數「晶片精英」手中，科技巨頭內部的薪酬公平議題，將成為未來數年企業治理與勞資關係中最難以迴避的挑戰之一。

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