根據他投訴的內容,該公司從今年年初開始,在LINE群組上公告了人事獎懲辦法,辦法中並規定每日發佈事項後,其他同事須回覆OK、或是大拇指等貼圖以示知情,未回覆者1次扣300元。
按個OK又不困難有些公司也有一些跟LINE相關的規範,很多人覺得不過就是按個「OK」、發張貼圖而已,其實也沒有什麼大不了的事情,反正公司規定如此,照做就是了。有些人也會覺得,如果有人刻意不回,連這點小事都做不到,那公司其它的事情怎麼可能做好?
不過,在員工的立場則有其它的話要說。
這名員工表示,他並非刻意不回覆,而是公司群組發言太多,每一個發言都要注意也會造成困擾,因此他關閉了通知,因而造成疏忽。而他向主管反應,主管表示「按個OK又不困難」。
根據該公司的意見,認為這項制度從今年一月開始內部規定已經實施數月,而且扣錢扣的並非工資,而是扣除油費津貼。
合法嗎?台中市勞工局解釋如下:
所以,並不是說公司不能夠用LINE公告事項,前提是這項規定由於並沒有在公司原本的章程規範裡頭,當公司更改了這些規定,是片面更改了勞動條件,必須要經員工同意才能生效。而在LINE上頭按讚、貼圖、寫OK等都不見得代表員工同意這項改變,公司需要另外獲得員工的書面簽名才行。
而這件事後續的發展則是該公司得知台中市勞工局的解釋後,從八月份起廢除了扣款的規定,並且退還該名員工的扣款。
加入T客邦Facebook粉絲團 固定链接 'LINE已讀不回要扣錢?台中某公司業務薪水遭老闆扣七千多,合法嗎?' 提交: August 17, 2015, 6:38pm CST